Maßgeschneiderte B2B-Lösungen

Steigende Kundenerwartungen

In einer Welt, in der Kund*innen immer anspruchsvoller werden, ist es unerlässlich, unvergessliche Erlebnisse zu schaffen - sei es in der physischen Welt oder im aufkommenden Metaversum. Unternehmen müssen immersive Erlebnisse kreieren, um zu begeistern und unvergessliche Erinnerungen zu schaffen. In physischen Geschäften werden Kund*innen mit einzigartigen und unvergesslichen Erlebnissen überrascht und im Online-Handel warten XR-Erlebnisse (Extended Reality) dank Animationen von virtuellen Räumen.

Damit Euer Unternehmen unvergessliche Erlebnisse für Eure Kund*innen schafft, ist es unerlässlich, dass Ihr Expert*innen für die Kundeninteraktion an Bord habt. Wir als Hochschule für Marken und Branding stehen Euch als Spezialisten an der Seite und bilden Eure Markenexpert*innen und innovativen Köpfe aus und weiter. Damit Euer Team außergewöhnliche Kundenerlebnisse erschafft und Kund*innen auch in Zukunft begeistert werden.

Silodenken im Unternehmen

Hattet Ihr schon einmal das Gefühl, dass Eure Marketing- und Vertriebsteams in verschiedenen Welten leben? Silodenken im Unternehmen kann schwerwiegende finanzielle Auswirkungen haben und potenzielle Kund*innen verpassen oder nicht effektiv erreichen, was zu einem Rückgang der Umsätze führt. Doch es gibt eine Lösung!

Wir sehen neue Medienkonzepte und ganzheitliche Medienstrategie als grundlegenden Bestandteil unserer Hochschullehre, um das Silodenken zu überwinden. Mit unserem einzigartigen und effektiven Brand Thinking-Ansatz verbinden wir Design-, Marketing- und Sales-Perspektiven zu einer kraftvollen Einheit, die eine starke Grundlage für erfolgreiches Brand Building schafft. Kontaktiert uns noch heute und wir helfen Euch, Eure Marketing- und Vertriebsteams weiterzubilden und dank des neu erworbenen Wissens Silodenken aufzubrechen, um Eure Marke erfolgreich zu machen und die Geschäftsbilanzen zu steigern!

Beschleunigte digitale Transformation

Künstliche Intelligenz erobert unsere Welt und erweitert die Geschäftswelt. Gleichzeitig bauen andere Technologien wie Cloud-Lösungen und das Internet der Dinge auf der KI auf, beschleunigen diese und verstärken sich gegenseitig.

New technologies create new jobs – allerdings auch einen potenziellen Mangel an Mitarbeitenden, die mit digital geprägten Anforderungen umgehen können. Damit Euer Unternehmen wettbewerbs- und leistungsfähig bleibt, benötigen Eure Mitarbeitenden „digitales Können“ mit zukunftsweisenden Skills und einem Growth Mindset im Arbeitsleben. Die entscheidende Rolle spielen dabei die Mitarbeitenden – wie sie arbeiten, welche Kenntnisse sie haben und welche Skills sie in einem geänderten Arbeitsumfeld anwenden können. Investiert daher noch heute in diese zukunftsweisenden Skills unserer passgenauen digitalen oder hybriden Weiterbildungen rund ums Marketing, Branding und E-Commerce und profiliert Euer Unternehmen als Vorreiter für neue Geschäftschancen und -prozessen.

Der Krieg um Talente wird sich verschärfen

Die besten Fachkräfte zu bekommen ist die eine Seite der Medaille – sie zu halten die andere. Angekommen im "War for Talent" ist es umso wichtiger, Euren A-Playern außergewöhnliche Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven zu bieten, um sie langfristig zuhalten.

Denn ambitionierte Mitarbeitende haben eins gemeinsam: Sie alle wollen wachsen, stetig lernen und immer besser werden. Unternehmen können und sollten die Verantwortung für die Ausbildung von Talenten übernehmen, indem sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zum festen Bestandteil des Employer Brandings machen.

Weckt das Interesse hochkarätiger Bewerber*innen und profiliert Euch als attraktiver Arbeitgeber mit herausragenden Benefits. Stärke Loyalität und die Bindung an Dein Unternehmen und macht Eure Mitarbeitenden und Eure Organisation durch unsere Weiterbildung nachhaltig erfolgreicher.

Loyalitätseffekte steigern

Weiterbildung wirkt! Wer gezielt in die Entwicklung von Mitarbeitenden investiert, erzeugt signifikant kostensenkende Bindungs- und Loyalitätseffekte.

Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor der Mitarbeiterbindung. Mehr denn je sehnen sich Menschen danach zu lernen, sich weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. 94% aller Mitarbeitenden würden bei Unternehmen bleiben, die gezielt in ihre Entwicklung investieren. Das Bedürfnis nach persönlichem Wachstum und sinnstiftenden Perspektiven nicht zu erkennen, kostet viele Unternehmen sehr viel Geld.

Die Lösung ist eigentlich ganz einfach: Wer in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, erzeugt Bindungs- und Loyalitätseffekte, senkt die Fluktuation und reduziert die eigenen Kosten signifikant.